Addictions : améliorer la santé mentale des professionnels
Dans le champ des addictions, les professionnels de la réduction des risques sont exposés à des facteurs de stress multiples : contact quotidien avec des populations vulnérables, exposition indirecte à des traumatismes, stigmatisation sociale et manque de ressources. Ce guide, mis en ligne par la Fédération Addiction, présente des bonnes pratiques pour la santé mentale de ces soignants, à déployer des équipes de terrain aux décideurs.
Corrélation, réseau européen de la réduction des risques – dont fait partie la Fédération Addiction – publie le guide Mental Health Recommendations For Staff Working in Harm Reduction (en anglais), dédié à la santé mentale des professionnels de la réduction des risques (1). Il déploie des recommandations sur trois plans : les organisations, l’encadrement et les travailleurs eux-mêmes . En préambule, il rappelle que la santé mentale ne se limite pas à l’absence de troubles, mais englobe le bien-être global, la capacité à gérer le stress et à maintenir des relations professionnelles et personnelles saines.
Les recommandations du guide se déclinent en trois axes :
– pour les organisations : créer une culture collective positive, promouvoir la diversité et l’inclusion, mettre en place des mécanismes de signalement confidentiels et offrir des formations continues axées sur la gestion du stress et des conflits ;
– pour le management : détecter les signes précurseurs de détresse mentale, favoriser des conversations ouvertes sur le bien-être, proposer des supervisions régulières, et soutenir activement les employés dans des situations de crise ;
– pour les travailleurs : développer des stratégies d’auto-soin, apprendre à poser des limites professionnelles, reconnaître les signaux d’alerte personnels et savoir demander de l’aide sans crainte de stigmatisation.
Des exercices pratiques pour intégrer les recommandations
Au-delà des recommandations théoriques, le guide inclut des exercices concrets favorisant la réflexion personnelle et collective. Ces activités visent à renforcer la résilience individuelle et la cohésion d’équipe : techniques de gestion du stress, exercices de pleine conscience, simulations de gestion de crises, et création de plans d’action personnalisés pour le bien-être au travail.
Ce guide s’adresse à l’ensemble des acteurs de la réduction des risques, des équipes de terrain aux décideurs. Il constitue un levier pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire l’absentéisme lié à l’épuisement professionnel et, in fine, renforcer l’efficacité des dispositifs d’accompagnement des usagers de drogues. Un document de référence pour les structures d’addictologie soucieuses de la santé mentale de leurs équipes.
• Mental Health Recommendations For Staff Working in Harm Reduction – Recommandations en matière de santé mentale pour le personnel travaillant dans le domaine de la réduction des risques, Corrélation, réseau européen de la réduction des risques, novembre 2024. 1– La réduction des risques fait référence aux politiques, programmes et pratiques qui visent à minimiser les impacts négatifs sur la santé, la société et la législation associés à la consommation de drogues, aux politiques et aux lois sur les drogues.